Think Forex Glastüren Karriere

ThinkForex Unternehmerisches Arbeitsumfeld, Zugriff auf die Arbeit an mehreren Projekten mit anderen Abteilungen und das Engagement in verschiedenen Aspekten des Geschäfts. Sie erhalten die Arbeit mit internationalen Kunden aus allen Bereichen in einer schnelllebigen Industrie. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in einer anderen Branche zu arbeiten. Wie alle anderen Start-ups, das Unternehmen hat eine Menge gewachsen und ging durch viele Stadien. Es gab Umsätze wie alle anderen Start-ups im Übergang, aber eine klare Kommunikation war nicht immer zur Verfügung gestellt. Lange Stunden sind gefördert, aber das ist nicht ungewöhnlich für frühe Startstufen, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann in Gerüchten Mühle umgehen oder interne Büro-Politik unter den Mitarbeitern führen. Beratung des Managements Braucht eine bessere Kommunikation. Die Überwachungspolitik dürfte im Unternehmen offener diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für Handelsfirmen haben strenge Überwachung besonders in der Branche, wo Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und an Wettbewerbern teilzunehmen (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die company039s Erwartungen und Vision versteht zu mieten. Ein giftiger Mitarbeiter kann oft das gesamte Team ruinieren und kommen mit einer endlosen Gerüchteküche. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren Sie öfter mit Ihren Mitarbeitern ThinkForex 2014-12-12 18:24 PSTThinkForex Bewertungen Als neues Unternehmen in Großbritannien können sich alle Mitarbeiter engagieren und Teil eines sehr aufregenden und schnell wachsenden Geschäfts sein. Das Team ist neu und jeder ist sehr freundlich und unglaublich talentiert. Mit Büros auf der ganzen Welt, die Möglichkeit, mit Menschen aus anderen Büros zu arbeiten und möglicherweise bewegen, es ist wirklich spannend, würde ich definitiv gerne nach Australien an einem gewissen Punkt bewegen Die Besitzer sind wirklich leidenschaftlich, was sie tun und it039s reibt und schafft eine Große Arbeitsumgebung. It039s schnell geschritten und anspruchsvoll, dies doesn039t Anzug für alle, die meisten neuen Unternehmen sind aber persönlich Ich liebe es, meine eigene Identität in Teil eines solchen großen Unternehmen. Ratschläge für das Management Halten Sie mich auf der offenen Stellen in Australien Ich traf einige großartige Leute hier (alle haben weise links oder verlassen wollen) Kostenloses Frühstück am Freitag Es gibt viele Nachteile, so mit mir zu tragen. - Die Besitzer (zwei Brüder) sind unerfahren, arrogant, respektlos und unethisch. Einer ist böse, einer ist ahnungslos. Sie haben keine Ahnung über die Führung eines Unternehmens oder die Verwaltung von Menschen und geben eine Stimmung zu wollen, um den Teil der 039big shot CEO039s in der city039 spielen. Alles Bild, keine Substanz. Es scheint ganz klar, sie haben dieses Geschäft aufgrund von ererbten Reichtum. Sie versuchen schwer zu beeindrucken und einzuschüchtern, aber die meisten Menschen sehen gerade durch sie. - Die Besitzer wollen vollständige Kontrolle, dh sie Mikro verwalten alle und wollen nur unterwürfig oder naiv Mitarbeiter. Dies hat sie mit einer Auswahl von schlechten Führungskräften gelandet, die entweder wissentlich tun ihre unethischen Bieten oder tun es nicht bewusst. Jeder anständige Manager schnell verlassen, sobald sie erkennen, wie das Unternehmen ausgeführt wird. Wenn ein Mitarbeiter won039t ließ die Besitzer ihren Weg they039ll nur Feuer sie, anstatt sie zu hören. Ihr Verhalten ist wie das der verwöhnten Kinder. - Mitarbeiter werden hier als Maschinen angesehen, ihre harte Arbeit, ihre Initiative und ihr Leben werden nicht vom Management bewertet und so werden sie schnell unmotiviert und miserabel (ich eingeschlossen). Auch aufgrund der oben genannten Punkte, Mitarbeiter haben keinen Respekt für das Management und wollen nicht ihre Fähigkeiten für diese Art von Menschen zu verbringen. Das macht die Büroatmosphäre bedrückend und leise. Die Mitarbeiterfluktuation ist extrem hoch - ich habe aufgehört zu fragen neue Mitarbeiter ihre Namen nach einer Weile, da es sinnlos war. - Employees werden nicht vertraut. Die Paranoia des Managements ist so extrem, dass sie jede Bewegung mit Fingerabdruckeintrag, Spyware und Kameras überwachen. Es gibt ein Gefühl, dass das Management im Krieg mit dem Personal und es gibt fast eine wöchentliche E-Mail aus HR für etwas oder anderes. Der Krieg geht weiter auf Glassdoor sogar - ohne Zweifel nach dieser Überprüfung wird es eine weitere falsch positive Überprüfung in Aufmachungen. Dieser Mangel an Vertrauen und Kleinlichkeit demotiviert die Mitarbeiter weiter. Unnötig zu sagen, ich würde nicht empfehlen hier zu arbeiten. Ratschläge zum Management Lesen Sie diese Bewertungen und nehmen Sie die Kritik an Bord, anstatt immer defensiv. Diese Leute können alles falsch oder bitter sein. Wenn Sie weiterhin ignorieren Ihre Reputation wird nur noch schlimmer. Wenn Sie Menschen einstellen, wollen sie eine gute Arbeit zu leisten und Mehrwert für das Unternehmen, so hören sie und vertrauen ihnen, anstatt zu versuchen, sie zu kontrollieren und Sie werden sehen, große Ergebnisse. Denken Sie daran, Mitarbeiter sind Menschen, nicht kleinere Wesen. Seien Sie direkt mit ihnen und don039t beleidigen ihre Intelligenz, indem sie versuchen, die Wolle über die Augen ziehen. Ich habe bei ThinkForex Vollzeit arbeiten Ich arbeite in der Londoner Büro und es ist ein großes Buzz über den Ort. Das Unternehmen hat ziemlich schnell gewachsen, was bedeutet, dass es Änderungen, um dieses Wachstum anzupassen und auch an die sich entwickelnde Retail-Derivate-Landschaft und damit Ausbau der Londoner Büro anzupassen hat. Das Unternehmen ist jetzt in einem wirklich guten Platz, in Bezug auf Menschen, Produkt, finanziell und für künftiges Wachstum. Es gibt eine wirklich gute Gruppe von Menschen in London und jeder arbeitet hart daran, das Unternehmen weiter wachsen auch die Menschen, die ich in Oz sprechen und die anderen Büros sind alle gleichermaßen wirklich gute Industrie-Profis ziehen in die gleiche Richtung. Das Management-Team hat eine große Erfahrung in ihr, Nauman und Faizan sind intelligent, offen für Ideen und haben die besten Interessen im Herzen für ihre Mitarbeiter und das Unternehmen. Ich habe in dieser Branche für eine gute Weile jetzt und kann ehrlich sagen, das individuelle Know-how innerhalb des Unternehmens ist ausgezeichnet und die Atmosphäre im Unternehmen ist besser als andere Makler, die ich gearbeitet habe. Nach meiner Erfahrung kann die Branche an sich schon ein bisschen schneidend sein, aber ThinkForex ist definitiv eine der guten Firmen, für die in dem Raum zu arbeiten - ich weiß, wie ich für ein paar von ihnen gearbeitet habe. Ich kann nicht kommentieren andere Völker Erfahrungen hier, aber ich kann sagen, dass meine Erfahrung war 100 positiv. Denken ist nicht ein börsennotiertes Unternehmen mit starren Prozessen und Praktiken, es ist vielleicht nicht ein großartiger Ort für Menschen, die in einem Silo arbeiten, die es akzeptieren oder sich an eine expansive Dynamik anpassen können. Ratschläge zum Management Nicht viel wirklich, es ist leicht, hier und dort nit-pick und vielleicht faire Beratung wäre, die gelegentliche Pause für die Luft zu nehmen, aber das Unternehmen bewegt sich auf eine Aufwärts-Trajektorie als Ergebnis der globalen Expansionsstrategie - und Es wäre unaufrichtig, dies zu raten. I039d halten es mit diesem Wort, aber dieser Abschnitt muss mit Text ausgefüllt werden, um für nicht vorhandene Profis für dieses Unternehmen zu ersetzen, um diese Bewertung zu schreiben :) Es gibt kein Gefühl der Organisation in diesem Unternehmen aufgrund der Besitzer rampant Mikro-Management. Auch mit dem Projektmanagement ist es aus diesem Grund praktisch nicht vorhanden. Oberes Management fungiert als ob sie Ihren Job kennen und können es besser, wenn sie in Wirklichkeit sind sie ahnungslosen und das Ergebnis ist ein peinlicher Anblick eines CEO rambling über Dinge, die sie don039t wissen, was sie sagen. Sein ein deprimierender Anblick, wenn selbst und andere Angestellte, die technisches Wissen haben, sind nahe, in einem Treffen zu lachen, wenn sie versuchen, zu handeln, wie sie Ihren Job kennen. Traurig. Es gibt kein Gefühl der Führung in diesem Unternehmen gibt es Direktoren für Abteilungen, aber die Besitzer sind mit Vertrauen Probleme durchsetzt. Sie wollen niemals Verantwortlichkeiten für jedermann zu geben und lieber Mikro verwalten die Arbeiter, Direktoren, alle, und nicht ermöglichen Abteilungsleiter tun ihre Arbeit. I039m nicht einmal sicher, warum sie mieten Abteilungsleiter aus diesem Grund. Ob you039re in Australien, Großbritannien oder China Büros, werden Sie Mikro von den CEOs Alltag verwaltet werden. Es ist lächerlich. Die Arbeit für eine lange Zeit hier machte mir klar, dass dies wahrscheinlich ihre erste Arbeit, da sie keine soziale Kompetenz im Gespräch mit Menschen und besitzen nur Reichtum, um dieses Unternehmen an erster Stelle begonnen haben. Sie werden dich vor allen Dingen erniedrigen, soziale, unbeholfene Gespräche erzeugen, ein Gefühl der Angst in dir setzen, alles aus dir herauszudrücken (oder sonst verlierst du deinen Job), geht die Liste weiter. Es gibt ein Gefühl der Angst im Büro, wenn Sie in gehen, da jeder in Angst ist, ihre Arbeit jeden Tag zu verlieren. Angst ist der Name des Spiels hier und seine, was sie verwenden, um Sie hier für eine große Menge an unbezahlten Stunden, täglich zu halten. Als Mitarbeiter werden Sie viele falsche Versprechen gegeben werden, kann dies über Erhöhungen, Vorteile, Boni, Reisemöglichkeiten, etc. sein, aber am Ende werden die Besitzer nie liefern, Sie verwenden diese als ein Werkzeug, um Sie aufgeregt zu bleiben In dem Unternehmen und arbeiten härter, um zu erreichen, was sie Ihnen versprechen, und wenn die Arbeit erledigt wird, was Sie nichts bekommen, sprechen sie nie darüber oder bringen es bis zu Ihnen nie wieder. Die Kritiken hier sprechen für sich selbst, und seine klare, die Überprüfung durch das obere Management erstellt und die aus echten Mitarbeitern kommen, ist es so offensichtlich. Wie der Titel sagt, Wenn Sie in diesem Unternehmen jetzt, um deinetwillen, verlassen. Es wird die beste Entscheidung, die Sie jemals dort sein wird. Dies ist wahrscheinlich der schlechteste Job, den ich je in meiner Karriere hatte. P. S: ThinkForex hat nun auf ThinkMarkets umbenannt. Auch mit dem Markennamen ändern, seine immer noch ein schrecklicher Ort für die Arbeit. Rat für Management You039re Gebäude einen sehr schlechten Ruf über sich selbst in der Arbeitssuchefinance Industrie. Nehmen Sie einige Business-Management-Klassen, soziale Fähigkeiten zu lernen, aufhören, paranoid über Ihre Mitarbeiter und geben mehr Verantwortung und respektvoll sein, um Ihre loyalen Mitarbeiter. Stoppen Sie das Büro fühlen wie ein Konzentrationslager und mehr wie, wissen Sie, ein tatsächlicher Arbeitsplatz Menschen wollen jeden Tag glücklich zu kommen und für Sie arbeiten. Wenn Ihre fahrlässige Führungsqualitäten jemals nehmen dieses Geschäft und seine Mitarbeiter nach unten, das kann eine wunderbare Gelegenheit für Sie, um den Prozess auf dem oben genannten Rat zu starten und wieder von vorne beginnen.